寻找有梦想的实力派
——2022年金城建设•远航新动力
产业实力
金城建设是一家以房屋建筑施工为主，市政、装饰、消防、幕墙配套发展的建筑工程施工总承包特级资质企业，已构建起建筑领域“投资—开发—设计—建设”一体化发展格局。
◆资质实力
-建筑工程施工总承包特级资质企业 -工程设计建筑行业（建筑工程）甲级资质
-建筑行业（人防工程）专业甲级资质 -消防设施工程专业承包壹级资质
-钢结构工程专业承包壹级资质 -建筑装修装饰工程专业承包壹级资质
-市政公用工程施工总承包壹级资质 -建筑幕墙工程专业承包壹级资质
-建筑机电安装工程专业承包壹级资质 -中华人民共和国对外承包工程经营资质
◆品牌实力
金城建设健全规范的工程项目三级管控体系，先后创建“鲁班奖”、“国家优质工程奖”、“中国建筑工程装饰奖”、“中国安装工程优质奖”、“全国AAA级安全文明标准化工地”、“全国建筑业绿色施工示范工程”、“国家级工法”、“国家级QC成果”“科技进步奖”等各类工程奖项数百项。
公司倡导诚信文化，重视品牌建设，先后荣获“全国守合同重信用企业”、“全国优秀施工企业”、“全国建筑业先进企业”、“全国建筑业AAA级信用企业”、“中国工程建设诚信典型企业”、“中国建筑业成长性200强企业”、“全国工程建设质量管理优秀企业”、“全国建筑业文化建设示范企业”、“全国优质服务月活动先进单位”；“山东省建筑业企业综合实力50强”、 “山东省著名商标”；“淄博市建筑业综合实力总承包20强”等称号。
◆管理实力
- 规范化的工程管理三级管控与目标责任制 - 富有竞争力的业绩激励与股权激励制度
- 多维度立体化的人才培养与人才发展体系 - 具有前瞻性的标准化、信息化管理体系
◆文化实力
金城建设始建于1966年，具有厚重的文化底蕴与优秀的文化积淀。
使命：建造精品工程 筑就和谐社会 愿景: 全国知名的优质工程建造商
核心价值观: 以诚为本 以勇建业 企业精神: 团结 敬业 求实 创新
人才发展
◆激励体系
-总公司以股权为纽带、以经济杠杆为手段；
-分公司以规模效益为主线，以目标责任书和股权为手段；
-项目部以结余利润为主线，以单项工程经营合同和履约保证金为手段；
◆发展体系
助理→专员→主管→副经理→经理→总监→总助→副总→董事会
助理→基层管理→施工队长→项目副经理→项目经理→分公司经理→董事会
助理工程师→工程师→中级工程师→高级工程师→专家→高级专家→资深专家→首席专家→董事会
◆培训体系
远航新动力
培养对象：入职3年内优秀基层管理人员
培养目标：项目管理、职能管理
培养方式：集中训练+项目实习+岗位见习+轮岗锻炼+挂职锻炼+导师辅导+自学课程+职业认知
培养周期：2-3年
培养目标：30人
远航计划
培养对象：分公司中层管理，优秀施工队长
培养目标：优秀项目经理
培养方式：集中培训+行动学习+自学课程+导师辅导
培训目标：20人
过程淘汰：每一阶段5-10%
领航计划
培养对象：高层领导
培养目标：高级经理人团队
培养方式：集中训练+项目实习+岗位见习+轮岗锻炼+挂职锻炼+导师辅导+自学课程+职业认证
培养周期：1.5年
培养目标：高级经理人团队
岗位需求
土建工程师：30人
土木工程、工程管理、市政、装饰装修、园林、水利及相关专业，本科及以上学历；工技术方向有发明专利、有分量的科研成果及奖学金获得者优先；特别优秀（获得国家级奖学金、校级二等奖学金以上、班长及校级学生干部、党员）的专科生可酌情放宽学历条件。
工程造价师：20人
土木工程、工程管理及相关专业，本科及以上学历，具有造价师证书优先；特别优秀（获得国家级奖学金、校级二等奖学金以上、班长及校级学生干部、党员）的专科生可酌情放宽学历条件。
水电工程师：20人
机电、水电、暖通及相关专业，本科及以上学历；特别优秀（获得国家级奖学金、校级二等奖学金以上、班长及校级学生干部、党员）的专科生可酌情放宽学历条件。
BIM工程师：10人
土木工程、工程管理专业本科及以上学历，BIM大赛获奖者优先；
消防工程师：10人
消防类相关专业，本科及以上学历；
人力资源：5人
人力资源、工商管理专业，本科及以上学历，985、211毕业生优先；
财务管理：10人
财务管理、会计专业，本科及以上学历，985、211毕业生优先；
储备干部：20人
土木工程等建筑类专业，在校期间担任班长、团支书、学生会（副）主席，荣获校级二等奖学金及以上荣誉，在全国大赛中获奖及在校期间有发明专利证书者，可申请储备干部，待遇从优，设专门的培养计划。
薪酬福利
◆有竞争力的薪资水平
1.见习期（拿到毕业证前）给予生活补贴3500-4500元；
2.转正后享受高于地区平均工资的薪资待遇，且年度兑现各类奖金、补贴及其他激励；
专科毕业生年综合收入5-8万元；
本科毕业生年综合收入7-10万元；
985、211双一流本科毕业生年综合收入8-15万元；
硕士研究生综合年收入10-20万元；
985、211双一流硕士毕业生、博士生及特别优秀的本科毕业生（学生干部及优秀毕业生）薪资面议；
3.公司制定了完善的调薪调级及晋升体系，薪资每年调整一次，高绩效导向，年度考核优秀的员工可优先薪资晋级与职位晋升；
4.公司在项目部推行虚拟股份制，对重点岗位、优秀人才优先激励。
◆富有激励的各类人才补贴
1.购房补贴：给予土木工程类专业博士研究生50万、硕士研究生30万、985、211双一流本科毕业生9万、普通全日制本科毕业生3万购房补贴；
2.租房补贴：分别给予全日制硕士研究生、本科毕业生每月1000元、500元租房补贴；
3.证书补贴：在公司考取一级建造师且成功注册公司，一次奖励2-3万元，且每月给予1500元证书补贴；考取注册造价师且成功注册公司，一次性奖励1万元，每月给予500元证书补贴；注册会计师、注册安全师等其他证书补贴根据公司制度执行；
4.学历补贴：凡在基层项目部工作的全日制本科、研究生学历毕业生，均可分别享受每月500元、1000元学历补贴；凡在职期间取得学历晋升的，公司给予一定学历补贴并报销学费；
5.年功补贴：为鼓励员工扎根公司、奋斗创业，公司为三年及以上员工发放有激励性的年功补贴；
◆享受地区各类人才补贴
1.生活补贴：全日制博士研究生每月4000元，全日制硕士研究生每月2000元，全日制本科1000元生活补贴，连发5年；全日制大专生，一次性给予1万元生活补贴；
2.引才奖励：淄博籍全日制本科及以上毕业生，给予一次性奖励1万元；
3.购房补贴：分别给予博士毕业生、硕士毕业生、（学士）本科毕业生一次性购房布补贴30万、8万、5万元。
校招流程
网申——校园宣讲——简历评估——初试——复试——笔试——发放OFFER——体检——录用
公司信息
•公司地址：山东淄博鲁泰大道30号（济南半小时生活圈）
•人力资源中心：18369918898 13792170108（微信同号）
•电子邮箱：jcjs_hrmc@163.com
•集团网址：http://www.taixiholdings.com
•公司网址：http://www.jcig.cn
