为进一步加强对国家及省、市就业方针、政策的学习和研究，提高工作人员的理论水平和业务素质，同时，为做好学院整体就业工作，总结经验,研究、部署在新形势下做好就业推荐工作的任务，特制订本制度。

第一条、就业工作学习制度

（一）就业工作人员要及时掌握国家及省、市有关就业工作的方针政策，不断提高理论水平和业务素质，确保每月有组织地进行一次理论学习或业务培训活动。

（二）加强工作人员的理论总结，每人每年撰写理论学习心得不少于一篇。

（三）要保证理论学习时的出勤率。

（四）加强校际和校内就业工作的交流、学习活动，每学期组织召开就业工作专题研讨不少于2次，保证研讨质量和效果。

（五）加强学习考察，积极参加全国或省、市就业工作会议或研讨会议，原则上每年不少于1次。

第二条、就业工作研讨制度

（一）主持与记录：就业工作研讨会由党政办公室负责召集，分管院长主持。就业指导办公室秘书进行会议记录。

（二）召开时间：就业工作研讨会每年年初召开一次，具体时间由党政办公室提前通知。

（三）参加人员：院长、副院长、办公室主任、教务处长、学生处长、就业指导办公室全体人员，各二级学院院长、各二级学院就业工作专职人员及办公室秘书等。由于出差等特殊原因不能参加会议的，应提前向党政办公室请假。

（四）会议内容：检查、总结上年度就业工作落实情况，学习上级有关文件精神，交流工作经验，解决实际问题，分析就业形势，研讨、部署新一年度主要工作、重大活动。

（五）会议要求：

1.与会人员在会前要做好充分准备，提高会议质量；

2.会议议题要安排紧凑，提高会议效率；

3.每次研讨会都要指定专人做好详细记录。包括会议时间、地点、主持人、到会人数及名单、缺席人数及名单、会议议题、发言人发言内容、决议的内容等。会后要编写会议纪要，全院通报。

4.根据研讨会形成的决议，拟定新一年度学院就业指导工作实施意见。