有一部分人他们在求职基础条件比别人好的情况下却没有求职成功，于是他们就会对此感到愤愤不平，认为不公平，存在着黑幕，其实并不是的，也许你的学历、工作经验都很强，但是对方采用了一定技巧，说不定就能比得过你。那么，关于面试有什么速成的技巧吗?

首先大家要明白，所谓的速成技巧，指的是不是需要长时间投入去调节的，比如说不要求大家去进修、获得研究生学历，比如说不是要求大家必须要花上很多时间、卯足全力获得丰富的工作经验。说白了，不是在硬实力方面进行提升，而是要求你在求职、面试技巧上面进行有效的强化，而是要求大家去提升自我的包装能力。

那么，到底有什么面试的速成技巧吗?的确是有的，比如说你应该多花一些时间去了解一下这一家企业的运作理念，如果你在面试求职的过程中能尽可能的、以这一家企业最大boss他们喜欢的那样方式去表达的话，应该有更大概率和可能性得到企业hr的认可，因为对于企业hr来说，他们之所以会选择在这家企业内部工作，有一个很大的可能是因为他们认可这家企业的运作理念，不是吗?第二，你必须要多花一些时间去报名参加专业的课程培训班，并且通过现场模拟的方式、以稳定的方式来面试，就是说你得在面试现场以比较从容稳定的姿态，将自我全部优势都体现出来，将自己包装成只有优势没有太多劣势的状态。

除了以上这两个方面的技巧之外，其实还有一点非常重要，就是在面试的前一天晚上到这家企业的附近酒店去入住，这样你就不用担心，第二天早上起来会迟到、会赶不及等诸多的问题，而且因为能准时或者提前到达现场，所以你能通过跟现场其他求职者沟通的方式来释放自我心中的紧张情绪，让自己在整个面试现场以比较从容的态度去发挥。